Sisäisen somen hyödyt

Työn tuottavuus nousuun yrityksen sisäisen somen avulla

EVAn kuusi vuotta vanhan, mutta uskoakseni edelleen ajankohtaisen raportin Mainettaan parempi työ (pdf) mukaan suomalainen työvoima on nyt osaavampaa, luovempaa ja innovatiivisempaa kuin milloinkaan. Suomalaista koulutustasoa kehutaan maailmalla. Kuitenkin suomalaisen työn tuottavuus on raportin mukaan laskenut 1990-luvun puolivälistä alkaen, ja Suomen on todettu kansainvälisessä vertailussa hyödyntävän puutteellisesti henkilöstönsä kasvanutta osaamista. Tuottavuus laskee, koska henkilöstöä ei kuulla Työelämä on Evan raportin mukaan pysynyt melko muuttumattomana jo vuosikymmeniä johtuen syvällä…

Lue lisää

Miten organisaation sisäinen some eroaa julkisesta somesta?

Työpaikan sisäistä somea vastustetaan usein vastalauseella: "meidän työpaikalla tehdään töitä, meillä ei ole aikaa pyöriä somessa". Tämä on kuitenkin harhakäsitys, koska työpaikan sisäinen some ON PUHTAASTI TYÖNTEKOA. Vaikka työpaikan yhteisötyökaluja kutsutaan sisäiseksi someksi, on tärkeää ymmärtää, ettei kyse ole mistä tahansa somesta. Se on helpointa havainnollistaa vertaamalla sisäistä somea julkiseen. Tässä seitsemän isointa eroa: 1. Jokaisella työpaikalla pitäisi olla vain yksi some-kanava, ei useita Julkiset…

Lue lisää

Kirjoitukseni avoimesta sisäisestä viestinnästä muualla verkossa

Jotteivat vanhat ja edelleen ajankohtaiset juttuni sisäisen somen maailmasta huku internettiin, kokosin tähän listan parhaista artikkeleistani ajalta ennen Somepointia. Artikkelit ovat aiemman työpaikkani Sinisen Meteoriitin Impakti-blogista. Sisäinen some saa tiedon liikkumaan  30.3.2016 - Heidi Selkäinaho Uupuvatko työpaikkasi parhaat osaajat siitä, että heiltä kysytään päivän aikana niin monta kysymystä? Mikä sitten ratkaisuksi, jos työpaikkasi seniori-juniori-suhde on vinksallaan ja yksi seniori mentoroi kymmeniä junioreita? Yksinkertainen vastaus kysymykseen on yrityksen…

Lue lisää
Back To Top